本合同由武汉市天雄置业发展有限公司工会����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������(以下简称工会)代表公司全����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������体在岗员工与武汉市天雄置业发展有限公司(以下����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������简称公司)签订。
&nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp; 第一章 总则����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
 ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; 第一条 公司和公司工会����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为了维护员工的合法权益,协调稳定劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动关系,明确双方的权利和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������义务,建立“目标共定,效����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������益共创,利益共享,风险共担”的利益共同体,促����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������进公司的发展和进步,双方根据《中����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������华人民共和国劳动法》、《中华����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人民共和国工会法》、《集����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������体合同规定》、《武汉市天雄置业发展有限公司章程》����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������及有关法律、法规、规章,经协商一致,签订本合同。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������
第����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������二条 本合同的签订必须由公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������司和公司工会双方遵循平等、自愿、协商一致,权利与����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������义务统一和兼顾国家、公司、员工利益的原则。公司制����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定的规章制度,不得与本合同相抵触。公����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������司与员工个人签订的劳动合同中,劳动条件和劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������报酬不得低于集体合同的有关规定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������。
&nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp; 第三条  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;公司和公司工会从维护企业整体利益和员工具����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������体利益出发,由公司根据经济发展和形势要求,确定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������当年的经营管理目标。全面实现公司����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������经营目标是双方应尽的义务。
第四����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������条 本合同对公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������司和全体在岗员工具有约束力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。本合同应提交全体在岗员工讨论,并����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������提交公司职工代表大会审议通过。
&n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������bsp; 第五条 ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������; 公司应为员工����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������提供必要的工作条件,尊重并支持����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工会的各项工作,保障员工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的合法权益。公司制定涉及员工切身利益的规章制度����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������,如工资、福利等,应有工会代表����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������参加,听取工会和员工的意见和建议。公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������司应按《工会法》及有关规定,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������按工资总额的2%向工会拨����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������缴经费。
&����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp; 第六条 公司工会依法指导����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员工与公司签订劳动合同,并监督劳动合同的履����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行。劳动合同文本由公司提供。公司制定和修改合同����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������文本,应听取公司工会和员工意见,并在合同签����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������订前5天将合同文本交与员工。
&����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;第七条 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; 公司和员工应严����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������格履行劳动合同。任何一方要求变更或解除合同,应提����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������前30天书面通知对方,被变更方如有异议,可要求����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工会予以调解。
&n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp; 第二章 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; 劳动用工
&nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp;第八条 &����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;根据法律规定,公司实行全员劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动合同制。公司根据生产经营����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������情况,在尽量安排本公司员工的前提下,本����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������着择优录用的原则,可依法自主招聘员工����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。工会有权监督招工工作。
&nb����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp; 第九条 &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp;公司根据国家劳动用工制����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������度改革的精神,结合自身发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������展需要,进行合理的岗位设制和人员流动,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������并遵守以下原则:&nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;
����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� (一)公司制定的人员分流实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������施方案,应有工会的参与,并履行相应的民主程序。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������
(����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������二)公司根据生产经营需要和员工工作表现����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������情况,在劳动合同期限内,有权调����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������整员工的工作岗位,员工必须从大局出发,服从公司����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的调配。
&nb����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������sp; 第十条 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公司员工均与公司签订固定期����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������合同。合同期限一般为1~3年。在合同期满后,经双����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������方协商同意延续劳动关系的,应当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在合同期满前10日续签劳动合同。
第����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������十一条 员工无故不愿签����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������订劳动合同的,按《劳动法》有关规定,作自动终止劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动关系处理。
第����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������十二条 劳动合同����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的变更、解除与终止按《劳动法》的有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������关规定执行。
����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 第十三条&nb����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp; 公司可根据生����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������产经营需要和员工工作表现,对员工实行内部待岗制����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。按本公司改制有关文件精神,待岗人员由公司(用����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������人单位)发放不低于市最低����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������生活保障标准的生活费。
&nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������sp; 第三章 工作时����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������间和休息休假
第十四����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������条 公司����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������依法实行每周五天工作制,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������40小时的工时制度(特殊岗位按公司的相关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������规定执行)。
&nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp; 第十五条 公司因����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作和生产经营所需安排加班加����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������点,应按《劳动法》的有关规定,合理安排����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������调休或向员工支付加班加点工资报����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������酬。
第十六条&����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp; 公司执行国家规定的各种����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������节、假日休息制度,包括带薪年休假制度、探����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������亲假、婚丧假、女员工孕产����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������假及男员工护理假制度等。
第十七条����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 截止本合同生����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������效之日止,已与原直属房地产公司签����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������订转变身份合同的员工均可以享受5����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������天的年度带薪休假,新招聘员工司龄满2年的,每年����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������可休假1天;员工每增加一年司����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������龄,年休假增加一天(休假时间的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������计算不含双休日)。
����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 第四章 &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;劳动报酬与福利
&nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp; 第十八条 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������公司遵照按劳分配与同工同����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������酬的原则,建立公司的工资制度。同时根据员工工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业绩建立奖金制度。公司通过对各岗位和工种����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的劳动条件,实际劳动消耗量以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������及员工的技术业务水平、工作����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������表现等诸因素进行劳动评价,分别确����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定公司的工资结构和员工的工资报酬。
第十九条����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������ 公司(用人单位)以货����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������币的形式每月10日向员工支付月工资报酬����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������(如遇休假日,则提前一天支付)。在岗员工工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������资标准不得低于武汉市实行的最低工资保障����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������制度规定。2005-200����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������7年公司人均年收入不低于8����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������000元。
第二十����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������条 公司应����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������建立健全工资增长机制。工资增长应坚持����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公司与公司工会集体协商的方式,本着工资总额����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的增长幅度低于企业经济效益的增长幅����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������度,员工实际平均收入增长����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������低于劳动增长率增长的原则,制定增����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������资方案,确定增资比例和方法。
����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 第二十一条 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 公司应依法为员工办理相关社会保险����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������统筹,并按员工的实际收入缴纳各项社����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������会保险费用。
第二十二条����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������ 公司根据国家有关����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������规定提取福利费,用于员工福����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������利。工会应协助公司合理安排����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������使用福利费和协助公司做好特困员工的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������困难补助工作。
第二十����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������三条 员工供养的子女的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������医药费、学费补贴按国家有关文件,结����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������合公司实际,依据公司有关规定执行。
����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 第二十四条 &nbs����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������p;员工因工或非因工死亡,其符合供养条件的直系����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������亲属按国家有关规定享受遗属生活补助。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
&nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p; 第二十五条 &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������p;员工因工负伤、致残、死亡的待遇,按国家有关规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定执行。
第五章����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 劳动安全与����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������卫生
����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 第二十六条 &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������sp;公司依照国家和市政府的有关����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������规定建立健全劳动安全卫生责任制。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������加强安全管理,改善劳动条件,保障员工健康。员工在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������劳动过程中,必须严格执行劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������安全规程。
&nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������p; 第二十七条 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; 发生员工因工伤亡事故时,应及����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������时通知工会,工会应参与事故调查和提出处理建议����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������。
第二十����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������八条  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;公司应按国家规定每年对全体员工进行一次体检。积����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������极预防各种传染性疾病。对女员工每2年还应进行一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������次专项体检。
第����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������二十九条 &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp;公司应根据国家的有关规定,定期����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������发放劳动保护用品,防护用品����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������,公司负责采取防寒降温措施等。
&nb����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������sp; 第六章 劳动纪律与奖����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������惩
第����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������三十条 对员工的有关奖����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������惩按经职代会通过的公司的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������相关规定执行。
&nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p; 第三十一条 &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp;公司根据国家规定提取工资总����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������额的1.5%作为教育经费,专款专用,由公司工会配����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������合公司相关部门对员工进行岗前、岗中及转岗业务技����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������能教育和培训及各种适应性培训工作。
&����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp; 第三十二条&nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp; 公司鼓励员工立足����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������岗位,自学成才。自本合同生效之����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������日起,对利用业余时间自修获得文凭的员工给予一����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������次性奖励:获得大专文凭的奖励500元,获得本����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������科文凭的奖励800元,获得研究生文����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������凭的奖励1200元。对获得国家认可的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������相应资格证书的奖励按公司有关规定执行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
第七章����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 劳动争议
第����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������三十三条  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;因履行本合同发生的争议,属集体合同争议,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������工会与公司双方应协商解决。协����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������商不成,按有关法律法规的规定进行处理。
����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������第三十四条 劳动争议当事����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������人向公司工会的劳动争议调解委员会,当地劳动仲裁委����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员会申请调解或仲裁的,应����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������当自劳动争议发生之日起30日内调解,6����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������0日内提出仲裁申请。当事人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������日起15日之内向人民法院提起诉讼。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
第三十五����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������条 劳动争议当事人应当依法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������解决争议,不得激化矛盾。
第八章  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;集体合同的履行、变更、解����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������除、终止
&nb����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������sp; 第三十六条 本����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������合同一经签订,双方应严格遵守,认真履行,非因����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法定事由或双方协商同意,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不得予以修改或者变更。
第三����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������十七条 在集体合同����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������期限内,凡发生下列情况之一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,允许依法解除、终止合同����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������:
����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� (一)双方协商一致。
(二)����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������因不可抗力的情况出现,使合同无法履行。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
第三十八条����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 合同期限届满或双方约����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定条件出现,合同即行终止。
第三����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������十九条 本����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������合同期限为3年(从2005年元月1&n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������bsp;日起至2007年12月31日止)。视实际����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������需要,每年可修订一次。本合同期����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������限届满前30日,双方经集����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������体协商,应续签新的集体合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������同。
第九章 附则
 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; 第四十条 本合同自����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������报送劳动行政部门予以登记之日起15����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������日内未提出异议的,即行生效,同时向全体����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员工公布。
����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 第四十一条 &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp;由公司投资、具备独立����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法人资格的企业,自行制定集体合同。
����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������� 第四十二条 本����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������合同正本一式五份。双方各执一份;一份留存备����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������案;一份报送劳动行政部门;一份报上级工会。
甲方:公司法定代表人 &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp; &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp; &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp; &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p; &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p; &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p; &nb����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������sp; &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p; &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p; &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p; ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������ &n����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp; 乙方:公司工会主席
(签字盖章) ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp; &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp; ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp; &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p; &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p; &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p; &nb����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������sp; &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp; &nbs����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������p; &nbs����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p; &n����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������bsp; &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������sp; (签字盖章)
年 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������月 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������日 &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������p; &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp; &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp; &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp; &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp; ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp; &nb����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp; &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp; ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ &n����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp; &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp; &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������nbsp; &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;年 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������ 月  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;日
|