3月12日下午,公司组织召����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������开了2021年职工教育首堂专题培训����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������。
公司副总经理李欢欢首先向参加培训的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������干部职工作了简短的动员。她指出����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,改革和发展是房产集团面临的必然选择,人才作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为企业发展的根本保障,仅仅依靠����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������人才引进是不够的,要将更多的精����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������力放在职工队伍的内部培养上面。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������今年,公司工作报告明确提出要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������科学编制人才培养和职工教育����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������培训三年规划,分年度编制规划实施意见,建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������立每周培训制度,并将此纳入公司十四五发展战略。为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������此公司全体职工要充分认识到这项工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的重要性,扎扎实实从提高自身能力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������素质做起,以今天的培训课程为起点,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������通过持续的学习进步聚沙成塔,积水成渊,通过����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������个人的不断成长助推企业的健康发展,实现自己的个人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������价值。
随后,合同预算部作为第一期����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������培训部门,由李全鹏部长对招标法律法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������规及房产集团招投标制度开展了宣讲培训����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������。具体分析了招标采购的概念及法律体系,讲解了招标����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的具体方式及程序 ,详细介绍了公司招投标制度与����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������国家法律法规的差别,强调了招采����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������过程中的关键环节。同时,还积极与参会人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������互动,就招标采购工作中的常见问题与大家进行����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������深入探讨,耐心答疑解惑,提高参加培训人员对招����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������投标法律法规、招投标工作程序认识,进一步规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������范招投标行为。
公司董事长谭萍、总经理陈峻、副����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������总经理袁华辉、公司本部及二����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������级单位相关人员参加培训。
(合同预算部供稿)
《房产集团公司职工教育培训动员讲话����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������》(全文)
同志们:
今天是公司开展职工教育培训三年规划和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������本年度职工教育培训活动落地实施的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������第一次专题培训,是公司按����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������照《中华人民共和国劳动法》相关����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������规定,提高劳动者职业技能,增强劳动者就业能力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和工作能力的具体措施。职工队伍整体素质的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������全面提升,是企业发展和振兴的关键。千����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������里之行始于足下,在此,我想借这个机会,跟大家作一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������个简单的培训动员。
习近平总书记说过,“事业发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������展没有止境,学习就没有止境”。这句话让我����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������想到最近看到的一则新闻:一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位通讯企业年薪不菲的高管因为年度����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������考核不合格而被劝退。这位曾经名校毕业的天之骄����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������子,为公司开疆拓土近20年,立下过汗马功劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。然而随着时代的进步,通讯领域技����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������术的创新和发展,一切都发生����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������了翻天覆地的变化。过往的经验和存����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������量知识已经渐渐被淘汰,思维定势����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������习惯让他没有丝毫察觉,不愿去接受新趋势,也不愿花����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������时间去学习新知识,直到在一项工作中因����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为失误导致了公司重大损失。这����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������次失误,也让他失去了公司的信����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������任,被淘汰只是时间问题。时代在发展,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公司需要进步,人也需要不停的迭����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������代升级。
我们周围的大多数人,可能都会犯同����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������样的毛病,和这位被劝退的高管一样,存����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在吃老本的想法,满足于躺在过去的功劳簿上固����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������步自封,对周围的环境变化浑����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������然不知,失去持续学习的动力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和能力,这样迟早会和他一样面临被淘����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������汰的命运。微信从诞生到现在,也经历了����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������10年的演变和上百次的迭代,才有了我们今天看到的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������样子,这就是大势和规律。曾经有句话叫做“逆����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������水行舟不进则退”,但现在的大环境之����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������下,我们不得不认识到,不仅仅是不进则退,而是����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������“进”的慢了也是“退”。某位牛津大学教授����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������说过一句极富哲理的话:“在我们这个地����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������方,你必须不停地奔跑,才能留在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������原地。”
房产集团是一个历经风霜洗礼六十余载的老企业,我����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������们的事业发展到现在,凝聚了一代又一代房产人的辛����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������勤与汗水。新时代的今天,我们面����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������对百年未有之大变局,“改革”与“发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������展”是必然选择。当前,公司既面临新冠肺炎冲击、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������全球经济下行压力加大、管房资源急剧萎缩的外部挑战����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,也面临着业务转型发展尚未形成稳定的经济新����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������增点,核心人才、独特人才储����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������备不足,通用型人才、辅助型人才胜����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������任力不强等内部问题。有很多问题需要靠企业自����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������身发展来逐步消化解决。
众所周知,企业的本质是持续盈利,而企业的持续盈����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������利则离不开人才。近年来,瞬息万变的外部环境����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������让我们意识到,影响企业绩效的因素从内部逐渐转向����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������外部,企业对员工的要求也从胜����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������任力向创造力改变;全职雇用模式逐渐瓦解,组织边����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������界愈发开放,跟不上企业发展步伐的员工����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������终将被外部力量取代。我们也认����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������识到,公司的发展,引进人才是必须的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,但光靠人才引进是不够的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������。如果没有持续的技能提升培训作为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������保障,引进的人才能否适应环境,能否扎根企业都����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������是未知数。对新进员工的系统性培训也是他们了解����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公司、融入公司的有效途径,同时,现有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������人员的知识储备也必须不断更����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������新才能跟上形势发展变化。因����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������此我们必须将很大一部分精力放在公司职工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的内部培养上面,苦练内功,力争让公司每名职工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在学习中成长提高,争做关键岗位、关键����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������时刻、关键大事面前的“关键斗士”。
今年,公司工作报告明确提出要科学编制人才培����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������养和职工教育培训三年规划,分年度编制规划实施意见����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,建立每周培训制度,并将此纳入公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������司十四五发展战略。我们要充分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������认识到此项工作的重要性、系统性����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������和长期性,力争通过培训计划在公司内部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������逐步形成一股“传帮带”的良����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������好氛围,引导不同岗位的不同职工主动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������传授,主动学习、主动竞争。使����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������大家在职业知识、职业技能、职业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������道德、劳动纪律以及工作价值观等方面得����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������到改善和提高,从而提高个人和公司价值,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������推动个人和公司不断进步,实现个人和公司的双重����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������发展。
今年作为公司三年培训计划的开局之年,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������我们一是要建立不断完善的培训体系和操作流程。确保培训高效运作,每周至少开展����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������一到两次培训课程,每季度有针����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������对性地进行总结调整;二是要明确培训内容。从理论知识、实践技能、职业素质三个方面入手,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������因人而异、因岗而异,大力开展形式丰富多样的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������培训课程,循序渐进解决各岗位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������日常工作中的难点、堵点;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������三是要做到全员覆盖。确保公司各层级、各岗位职工都参与其中,人人都是����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������讲师,人人都是学生,互学互鉴,共����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������同进步;四是要提高培训的系统性。内容由浅入深、由表及里,按照内训����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为主外训为辅的原则,着力发展一批优秀的内培讲师����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������队伍,打造一批可复制的精品课程;五是要抓好培训评估测评。对进行培训的职工开展科学合理的测试,建立培����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������训档案,将个人培训效果通过考试、问����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������卷调查以及工作绩效考核等方式进行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������评价,并同个人及部门绩效挂钩,将学习运用结果好����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������坏作为干部选拔任用的考量条����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������件,确保培训工作不流于形式。
今天是3月12号,是我们国家的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������植树节,一个拥抱春天,播种绿色的日子,也是今年����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������房产集团职工培训正式启动的日子。中国有句古话����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������叫“十年树木,百年树人”,可见“树人”之难����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,比“树木”是有过之而无不及。目前公司����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的转型发展正处在“滚石上山”、“爬坡����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������过坎”的攻坚阶段,面临不少困难和挑战。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������但丘吉尔曾讲过:“永远不要浪费一场好����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������危机。”往往自身的危机,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������是你改正问题的机会,而环境的危机,则����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������是你突破界限的机会。所有的伟大都是在暴风雨中����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������诞生,勇敢接受压力与挑战才能茁壮成长,变成一颗参����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������天大树。
回首房产集团的昨天,可谓“����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������雄关漫道真如铁”;立足房产集团的眼前,必须����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������“而今迈步从头越”;展望房产集团的未来,坚信����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������“长风破浪会有时”。公司����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的发展与每个职工息息相关,我们都是命运����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������共同体、事业共同体和利益共同体,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������与房产集团一起“危中寻机,共同奋进”是我们����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������这一代房产人最大的使命。让我们立����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������足现实从我做起,扎扎实实从提高自身����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������能力素质做起,以今天的培训课程为起点,通过持续����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的学习进步,聚沙成塔,积水成渊����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,通过个人的不断成长助推企业的健康发展,实����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������现自己的个人价值。我们有理由相信,这样的房产����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������集团,一定拥有光明美好的未来。
最后,预祝今天预算部的培训����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������课程圆满成功。谢谢大家!